هر آن چه از نظام کوچینگ نمی دانید را به شما خواهیم گفت
مقاله ای که امروز می خواهیم برای شما مورد بررسی قرار دهیم راجع به نظام کوچینگ است، پیشنهاد می کنیم تا انتهای مقاله با ما همراه باشید و از مطالب ارائه شده نهایت استفاده را ببرید.
هر شخصی ممکن است در زندگی به تغییراتی احتیاج داشته باشد، این تغییر می تواند در هر زمینه ای باشد، به طور مثال گاهی افراد به تحولات فردی نیاز دارند به همین جهت به مشاور یا کوچینگ مراجعه می کنند و از آن ها راهنمایی های لازم را دریافت می کنند. اما عده ی دیگری نیز هستند که این تغییرات را در کسب و کار خود نیاز دارند کوچینگ ها می توانند در این زمینه نیز به مراجعه کنندگان مشاوره دهند، به عنوان مثال گاهی شخصی به فعالیتی مشغول است اما نمی تواند به پیشرفت چشم گیری برسد یا این که برای انتخاب شغل مناسب دچار تردید شده است. با توجه به توضیحات می توان نتیجه گرفت که یک کوچ در بسیاری از زمینه ها می تواند مشاوره دهد.
پیش از آن که موضوع اصلی را آغاز کنیم بهتر است توضیح کوتاهی در خصوص کوچ و کوچینگ داشته باشیم تا آن دسته از عزیزانی که به تازگی به جمع ما پیوسته اند به خوبی مطالب بعدی را درک کنند. به طور کلی به مربیانی که سعی در تغییر رفتار، زندگی، کسب و کار، روابط و… دارند کوچ گفته می شود. کوچ ها با استفاده از مشاوره، روانشناسی، فلسفه و… به این کار می پردازند.
-
در نظام کوچینگ برای چه حوزه هایی آموزش وجود دارد؟
جالب است بدانید که کوچینگ ها انواع مختلفی دارند که به شرح زیر است:
-
کوچینگ توسعه
در کوچینگ توسعه کوچ ها روی افرادی تمرکز دارند که به نحوی برای آینده ی سازمان کلیدی محسوب می شوند یا این که جز برنامه های جانشینی سازمان به شمار می آیند. در نظام کوچینگ هدف اصلی از این نوع کوچینگ تمرکز بر ارزیابی، توسعه ی شایستگی، برنامه ریزی حمایتی، اجرای پروژه های استراتژیک و… می باشد.
-
کوچینگ برنامه ریزی توسعه
بسیاری از سازمان ها که ارزیابی را در فعالیت خود به کار می برند برای کمک به پرسنل خود از کوچ ها و دانش آن ها استفاده می کنند تا تفسیر نتایج ارزیابی و بازخوردی که دارند را بهتر درک کنند. اساس کار کوچ ها در این زمینه این است که افراد را برای تصمیم گیری های شغلی، برنامه ریزی توسعه حرفه ای طبق بازخورد، ارزیابی داده های مربوطه و… آماده می کنند.
-
کوچینگ رفتاری هدفمند
از تسمیه ی آن پیداست که روند کار در کوچینگ رفتاری هدفمند چگونه است، در کوچینگ رفتاری هدفمند مربیان به مراجعه کنندگان کمک می کنند تا برخی از رفتارها یا عادات خود را تغییر دهند یا حتی در زمینه ی کاری نیز می توانند به این افراد کمک کنند تا در شغل خود پیشرفت داشته باشند. هدف اصلی کوچینگ رفتاری در نظام کوچینگ کمک به اشخاصی است که در کار خود موفق هستند یا بنا به مسئولیت جدیدی که دارند باید تغییراتی داشته باشند.
-
نظام کوچینگ میراث
این نوع از کوچینگ تنها مختص به رهبران است، کوچ با استفاده از اصولی که می دانند می توانند به رهبران یک سازمان را که بازنشسته شده اند در تصمیم گیری برای این که چه چیزی را برای دیگران به ارث بگذارند راهنمایی کند. همانطور که می دانید رهبری کردن کار راحتی نیست حتی کناره گیری از ان نیز به نحوی دشوار به نظر می رسند اما کوچ ها می توانند در این زمینه نیز به رهبران مشاوره دهند تا گذر و خروجی راحت داشته باشند.
-
کوچینگ جانشینی
کوچینگ جانشینی مناسب کسانی است که می خواهند به یک سمت ارشد ارتقا درجه پیدا کنند یا به افرادی که کاندیدهای احتمالی برای سمت های مدریریت ارشد هستند نیز کوچینگ جانشینی پیشنهاد می شود. لازم به ذکر است که هر سازمانی که جابه جایی مدیران و راهبران در آن وجود دارد ممکن است از آن استفاده کنند. با توجه به آمارهای به دست آمده مشاغل های خانوادگی از این موضوع نهایت استفاده را می برند از این نظر که اداره ی شرکت حفظ می شود. ضرورتی که در این میان وجود دارد این است که قوانین و مقررات به خوبی شفاف سازی می شود تا اطلاعات همچنان محرمانه بماند.
-
نظام کوچینگ مهارت های ارتباطی یا ارائه
در نظام کوچینگ به آن دسته از مهارت ها باعث می شود مراجعه کنندگان دیگران را بهتر درک کنند، هدف از درک دیگران و… را بفهمند. در طول جلساتی که برگزار می شود کوچ سعی می کند تا روش های نوینی را به شخص آموزش دهد و زا او بخواهد که از این پس به این شیوه ها با دیگران ارتباط برقرار کند. یکی از راه هایی که می تواند نگاه اشخاص را نسبت به اطرافیانش تغییر دهد ضبط ویدئو است، علاوه بر آن کوچ کمک می کند تا شخص با توجه به تغییراتی که در کلمات به وجود می آورد نحوه ی بیان و زبان بدن خود را برای برقراری ارتباط با دیگران آماده کند.
-
نظام کوچینگ تیمی
در کوچینگ تیمی یک یا چندین کوچ به صورت گروهی با حضور رهبر و اعضای یک تیم برای ایجاد یکسری تغییرات استراتژی های خاصی را به کار می برند. در نظام کوچینگ در این باره یک موضوع جالب وجود دارد و آن این است که رهبران و اعضای تیم سازمان گاهی به دلایل مختلف به یک کوچ تبدیل می شوند، هدف از این کار ایجاد کارایی گروه به عنوان تیم با عملکردی بسیارعالی، است. به طور کلی رهبران را می توان به چند دسته تقسیم کرد که به شرح زیر است:
- کسب و کار سطح سازمانی
- کسب و کار سطح رهبری
- کسب و کار سطح تیمی
- کسب و کار سطح مهارت های بین فردی
- سطح فردی
از این که تا انتهای مقاله با ما همراه بودید صمیمانه سپاسگذاریم، هدف ما از ارائه این مطالب آشنایی هر چه بیشتر شما با نظام کوچینگ بود امیدواریم که رضایت مند بوده باشد. اگر به موضوعات این چنینی علاقه مند هستید توصیه می کنیم به وب سایت Alirabiei.me مراجعه کرده و از دوره ها و مشاوره های ایشان نهایت استفاده را ببرید. یا این که در اینستاگرام همین آیدی را دنبال کنید.
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.