چگونه هدفی را برای بهبود موقعیت شغلی تعیین کنیم؟

برای شغلتان هدفی دارید یا به اصطلاح با عبارت «بریم ببینیم چه می شود» کار می کنید؟ اگر مورد دوم است که باید گفت شکست حتما بیخ گوشتان خواهد بود. حالا امسال نه، سال دیگر بدترو حتی با سر به زمین خواهید خورد. قصد نداریم تا شما را بترسانیم؛ اما به هر حال باید تا حدی واقعیت ها را گفت. اگر کسب وکاری راه اندازی کرده اید، بهتر است که واقع بین باشید.
در ادامه ما قصد داریم تا به شما بگوییم که چگونه یک هدف برای بهبود موقعیت شغلی خود ایجاد کنید. حالا این موقعیت شغلی می تواند کسب وکاری برای خود شما باشد. تعیین هدف بزرگترین چالشی است که بیشتر افراد دارند. یک هدف اشتباه می تواند فعالیت و کار شما را تا قعر چاه سقوط ببرد. انتهایی که هیچ راه برگشتی جز ورشکستگی و سرخوردگی ندارد.

چرا تعیین هدف مهم است؟

قبل از ورود به مبحث اصلی بهتر است که چند مورد در همان ابتدا بدانیم و در نظر بگیریم.  اولین مورد به دنبال بودن چرایی تعیین هدف بهبود موقعیت شغلی است. هدف به شما کمک می کند تا قالبی برای کارهای خود پیدا کنید. قالبی که شما را به نقاط مورد نظرتان می رساند. وقتی هدفی ندارید، مثل فردی خواهید شد که صبح از خواب بلند می شود و نمی داند که امروز باید چه کار کند. برای خودش در خیابان قدم می زند، تلویزیون می بیند، کتاب می خواند و چندین کار دیگر؛ اما آخر سر هیچ کدام میل او را ارضا نمی کنند. اصلا نمی دانید که قرار است تا به چه چیزی برسید.

هدف کوتاه مدت در برابر بلند مدت

اهداف کوتاه مدت در حقیقت هدف های فوری هستند که شما برای رسیدن به هدف های بلند مدت انجام می دهید. اصولا مدت زمان رسیدن به اهداف کوتاه مدت حداکثر دو سال است. هدفی  که شما در راستای برنامه بلند مدت خود یا حداقل برای دل خود انجام می دهید؛ برای مثال، شما می دانید که شرکتتان قرار است تا در ده سال مشتریان خارجی زیادی بگیرید. پس یک هدف کوتاه مدت یادگیری زبان انگلیسی برای خود تعیین می کنید تا حداقل برای ارتباط مشکلی نداشته باشید. نمونه دیگر، شما قصد سرمایه گذاری در بورس را دارید. از طرفی سرمایه گذاری در این بازار نیاز به زمان زیادی دارد. پس برای یادگیری سرمایه گذاری بهتر، در یک کلاس آموزش بورس شرکت می کنید تا بهتر در این بازار کار کنید.

اهداف بلند مدت همان هایی هستند که شما باید چند سال تلاش و صبر کنید تا به آن ها برسید. لازمه رسیدن به این اهداف، هدف های کوتاه مدت و به اصطلاح همان قدم های کوچکی هستند که در گذاشته برداشته باشید.

در حقیقت باید گفت با اینکه این دو هدف همراستای هم هستند؛ اما نمی توان به هدف بلند مدت بدون هیچ زحمتی و تعیین گام های اولیه برای رسیدن برداشت.

اهداف شخصی بهبود موقعیت شغلی در برابر حرفه ای

اهداف شخصی همان هدف هایی هستند که هر کسی در زندگی خودش تعیین کرده است. حالا این هدف می تواند صرفا برای دل و سرگرمی  یا اینکه به منظور پیشرفت حرفه ای باشد. یادگیری زبان، ثبت نام در کلاس ورزشی، یادگیری یک ساز و غیره از اهداف شخصی هستند که فقط به خود او مرتبط است. حالا ممکن است که کوتاه مدت یا بلند مدت و همیشگی باشد.

اهداف حرفه ای هدف‌هایی هستند که برای بهبود موقعیت شغلی و جایگاه آن تعیین می شوند. حالا این هدف می تواند یادگیری یا رسیدن به نقطه فروش باشد. مسلما این نوع اهداف به نوع شخصی ارتباط زیادی دارد. کسی در زندگی شخصی یادگیری زبانی را هدف قرار داده است، به هر حال روزی آن را در موقعیت شغل خود استفاده خواهد کرد. همچنین فردی که به طور تفننی مطالب اقتصادی را مطالعه می کرده است، روزی از آن برای بورس استفاده خواهد کرد.

پیشنهاد می‌کنیم مقاله “برای راه اندازی کسب و کار خود از چه کسانی مشاوره بگیریم؟” را مطالعه کنید.

چگونه اهداف را تعیین کنیم؟

حالا به سراغ پاسخ سوالی که پرسیدیم، خواهیم رفت؛ یعنی چگونه هدف خود را تعیین کنیم؟

1. به دنبال اهداف کوتاه، واضح و دست یافتنی در شرایط فعلی خود باشید. وقتی اسم هدف واضح می آید، برخی عنوان می کنند که به دنبال سخنرانی در یک همایشی با شرکت هزار نفر هستند. باید گفت که این خیلی خوب است؛ اما نه برای کسی که تازه اول راه بوده و هیچ تجربه ای هم از سخنرانی ندارد. او باید اول از همه هدف خود را سخنرانی در یک جمع دوستانه، بعد جمع 50 نفره و بعدها هزار نفر باشد. هدف اگر دستیافتنی در همان اول باشد، رسیدن به آن راحت خواهد بود و از طرفی دلسردتان هم نخواهد کرد.
2. شاخصی برای اندازه گیری بهبود موقعیت شغلی داشته باشید. در این راه هیچگاه هدف خود را با دیگران مقایسه نکنید. این شاخص باید مختص به خود شما باشد. اینکه بعد از تلاش خود چقدر به هدف نزدیک شده اید. اینکه آیا مسیر درستی را رفته اید یا خیر. برای همین قبل از شروع باید معیار موفقیت هدف خود را تعیین کنید. پس باید اهدافی باشند که به صورت کمی یا حداقل کیفی بتوان اندازه گیری کرد.
3. به دنبال هدف های دسترسی پذیر باشید؛ دسترسی پذیر در شرایط فعلی خودتان. هدف خود را بررسی کنید که آیا در حال حاضر قابل رسیدن است یا خیر. سفر به ماه شاید هدفی ساده این روزها نباشد؛ اما برای شما که نه تحصیلاتی در این زمینه دارید و نه دانشی، در حال حاضر دست نیافتنی است. بهترین حالت این است که حداقل هدف های کوچک را پیدا کرده تا به هدف بزرگ خود برسید.
4. اهداف خود را متناسب با هم تعیین کنید. اینکه در بورس 24 ساعته فعال باشید و بعد به صورت مستمر هم در سر کار خود باشید، در عمل هیچ تناسبی وجود ندارد. نمونه دیگر می توان افرادی را مثال زد که به دنبال ایجاد یک باغچه ای برای خود هستند؛ اما سر کار خود باید بیشتر زمان را بمانند. هیچ تناسبی وجود ندارد.
5. زمان شروع و پایین را مشخص کنید. به هر حال هر هدفی باید در زمان معینی قابل دسترس باشد. اگر بیش از حد معین طول کشید، پس فعالیت های شما مشکلی داشته است که به هدف خود نرسید. این مانع را باید پیدا و برطرف کنید.

هدف های بهبود موقعیت شغلی خود را برای کسی نگویید. برنامه ای بریزید و برای رسیدن به آن تلاش کنید.