چگونه برای مصاحبه ارتقا شغلی آماده شویم؟
آرزوی هر کارمندی این است که در شرکت خود جایگاه بالاتری را کسب کند. هر مدیری هم چنین امری را می‌پسندد؛ اینکه کارمندانش به این مسئله فکر می‌کنند. در حقیقت این تفکر نشاندهنده به فکر پیشرفت بودن و پویایی فضایی شرکت است. به هر حال هر مرحله‌ای نیاز به انجام فعالیت‌هایی دارد. فعالیت‌هایی که به نوعی سلسله مراتبی بوده و باید با موفقیت سپری شوند. یکی از این مراحل مهم، انجام مصاحبه ارتقا شغلی است. همه کارمندان در هنگام ورود مصاحبه می‌شوند؛ اما ماهیت این نوع با اولیه کاملاً متفاوت است. در این نوع قرار است تا جایگاه شغلی شما عوض شود. در حقیقت شناخت قبلی وجود دارد و نیازی به گذراندن این مرحله نیست.
پیشنهاد می‌کنیم مقاله “چگونه متن پیش نویس مصاحبه آماده کنیم؟” را مطالعه کنید.
مصاحبه ارتقا شغلی چیست؟
عبارت‌های متفاوتی برای این نوع می‌توان به کار برد. مصاحبه ارتقا شغلی یا ترفیع جایگاه شغلی و غیره یک معنا بیشتر ندارند؛ مصاحبه‌ای که هدف آن تائید یا رد صلاحیت کارمندی برای یک موقعیت شغلی جدید در شرکت یا سازمان است. این نوع اتفاقاً هم برای شرکت و هم برای کارمند بسیار سودمند است. شرکت کارمند خود را از هر لحاظ سنجیده است و دیگر هزینه‌های استخدام یک فرد جدید و آموزش و آشنایی او با فرآیند شرکت را پرداخت نمی‌کند. کارمند هم از قبل با فضا آشناست و خیلی سریع با جایگاه جدید آشنا شده و با سرعت بیشتری پیشرفت خواهد کرد.
اما به هر حال لازم است که کارمند قبل از گرفتن جایگاه جدید مورد ارزیابی قرار بگیرد. مصاحبه یکی از بهترین روش‌ها است. در این مصاحبه از سؤال‌های چالشی برای اثبات شدن سطح علمی فرد تا بحث‌هایی در خصوص حقوق و مزایا انجام خواهد گرفت.
برای اینکه این مصاحبه نتیجه بخش باشد، باید بدانیم که چگونه برای آن آماده شویم؟
چگونگی آماده شدن مصاحبه
با سوپروایزر خود صحبت کنید
در مصاحبه ارتقا شغلی مطمئناً از قبل سوپروایزر شما را تائید کرده است؛ بنابراین تا حدی با کار جدید و ویژگی‌های آن آشنا هستید؛ اما شما باید با چند نفر دیگر هم مصاحبه کنید؛ مدیر شرکت و مدیر واحد آن بخش. قبل از صحبت با آن‌ها بهتر است که یک بار با سوپروایزر خود در خصوص چگونگی روند مصاحبه و پاسخ به پرسش و شرایط مشورت کنید. سوپروایزر از آنجا که شما را لایق این سمت دیده است، برای پیشرفت کمک زیادی خواهد کرد.
در خصوص موقعیت جدید تحقیق کنید
در خصوص موقعیت شغلی جدید از اینترنت تحقیق کنید. از شرح وظایف گرفته تا چالش‌ها و راه‌حل‌های برطرف شدن آن را حداقل برای یک ساعت هم که شده مطالعه کنید. همچنین می‌توانید به واحد آن بخش رفته و با بچه‌های آنجا هم صحبت کنید. البته مراقب باشید که این صحبت با هماهنگی و با افراد مناسب باشد. به هر حال شاید کارمندان آن واجد نسبت به ورود فرد جدید گارد بگیرند و همه چیز را نگویند یا کمی اغراق کنند. حداقل اینکه یک بار به محیط آنجا رفته و نوع کار را بررسی کنید. این به شما کمک می‌کند تا اگر نسبت به شرایط سؤالی داشتید، در مصاحبه بپرسید.
مهارت‌های خود را فهرست بندی کنید
مهارت‌های خود را بنویسید. چه چیزهایی در این سمت یاد گرفته‌اید و چه چیزهایی می‌دانید. همچنین مهارت‌هایی که باید برای آنجا یاد بگیرید هم بنویسید؛ حتی چگونگی یادگیری آن‌ها را هم. به هر حال شاید لازم باشد تا در دوره‌ای شرکت کنید. این فهرست مهارت‌ها به شما کمک می‌کند تا بدانید دقیقاً سطح انجام انتظارات را بر اساس مهارت فعلی خود تخمین بزنید.
اعتبار خود را بررسی کنید
به هر حال شما جایگاهی مناسبی در شرکت دارید که برای مصاحبه ارتقا شغلی دعوت شده‌اید. پس اعتبار دارید. سعی کنید تا عکس العمل دیگران را نسبت به جایگاه شغلی خود پیدا کنید. البته اگر قرار است که مصاحبه خصوصی باشد، با همان سوپروایزر و همکار نزدیک خود صحبت کنید. به هر حال آن‌ها نسبت به این ارتقا واکنشی خواهند داشت. این واکنش‌ها به شما برای تثبیت جایگاه شغلی و صحبت در خصوص اعتبار خودتان کمک زیادی خواهد کرد.
چگونگی پیشرفت خود را بررسی کنید
شما در نقطه صفر اولیه‌ای که بودید، دیگر نیستید. پیشرفت کرده‌اید. این پیشرفت در همه چیز بوده است. چیزهای زیادی یاد گرفته‌اید و سختی هم بسیار کشیده‌اید. پس به دنبال این نیستید تا بسیاری از سختی‌های اولیه را باز در جایگاه جدید تحمل کنید. شما یک فرد باتجربه‌تر هستید.
مصاحبه ارتقا شغلی استرس و سختی خاص خود را دارد؛ اما اگر همین عوامل را در نظر بگیرید، مطمئناً موفق خواهید شد. همچنین اینکه مدیر مجموعه هم پیشنهادهای خیلی بهتری از شما خواهد داد.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.