از کوچینگ سازمانی چه می دانید؟

از کوچینگ سازمانی چه می دانید؟

در مقاله ای که پیش رو دارید می خواهیم کوچینگ سازمانی را برای شما شرح دهیم. پیشنهاد می شود مطالب امروز را از دست ندهید چرا که آگاهی از آن ها خالی از لطف نیست.

همانطور که می دانید امروزه کسب و کارهای زیادی با ماهیت ها و شیوه ی انجام متفاوتی به وجود آمده اند، برخی از آن ها پله های موفقیت را طی می کنند در حالی که برخی دیگر با در حال سقوط هستند و یا ثابت مانده اند. یکی از راه هایی که می توان در کار به موفقیت رسید این است که در دوره هایی که کوچ ها برگزار می کنند شرکت کرد و استراتژی هایی که برای رسیدن به اهداف را آموزش می دهند فرا گرفت. اگر می خواهید جز افراد موفق باشید پس ادامه ی مطالب را مطالعه کنید.

• کوچینگ به چه معناست؟

پیش ازاین که به سراغ مبحث اصلی برویم می خواهیم مختصر توضیحی در خصوص کوچینگ داشته باشیم تا آن دسته از عزیزان که در این باره اطلاعات زیادی ندارند به طور کامل موضوع را درک کنند. کوچ یا Coach در لغت به معنای مربی است، با دیدن این کلمه به یاد مربیان ورزشی می افتیم، در کسب و کار نیز کوچ یا مربی وجود دارد اما اندکی با آن چه که تصور می کنید تفاوت دارد. در حیطه ی کار به کسانی کوچ گفته می شود که با استفاده از مسائل روانشناسی، فلسفی و… به افراد کمک می کنند تا کسب و کار خود را بهتر پیش ببرند. برای تبدیل شدن به یک کوچ باید آموزش ها و دوره های مختلفی گذرانده شود.

• منظور از کوچینگ سازمانی چیست؟

صاحب نظران زیادی برای کوچینگ سازمانی تعاریفی ذکر کرده اند، برخی از این تعاریف به شرح زیر می باشند:

• جان وایتمور که یکی از معروف ترین متخصصان کوچینگ هستند معتقدند که کوچینگ سازمانی شبیه به قفلی است که دریچه ی استعدادهای شخص را باز می کند تا عملکرد او به بهترین شکل تغییر پیدا کند.
• از نظر فیلیپ روزینسکی کوچینگ سازمانی نوعی هنر است که به فرد کمک می شود تا با استعدادهایی که دارد به اهداف خود برسد.
• مارشال گلد اسمیت اما نظر دیگری دارد، از نظر او کوچینگ سازمانی ابزاری است که به مدیران کمک می کند تا رفتار مثبت و درستی را در کارکنان و سازمان به وجود آورند.

نظرات متفاوت متعددی در این باره بیان شده است با مطالعه ی مواردی که ذکر کردیم حالا دیگر ذهنیتی از این موضوع دارید و حتما به اهمیت آن برای شرکت ها و سازمان ها و حتی می توان گفت تمامی کسب و کارها پی برده اید.

• کوچینگ سازمانی چه مزیت هایی به همراه دارد؟

با توجه به توضیحاتی که در این باره گفته شد و اهمیتی که همه از آن صحبت می کنند، می توان نتیجه گرفت که بدون شک مزیت هایی را به همراه دارد. از جمله مزیت هایی که می توان ذکر کرد به شرح زیر است:

• انطباق

یکی از مزیت هایی که می توان برای کوچینگ سازمانی نام برد این است که تمامی افراد با هر سطحی را کنار هم قرار می دهد، از همین رو کارکنان به سرعت با محیط و فرهنگ سازمانی منطبق می شوند. در واقع زمانی می توان به اهمیت و مزیت کوچینگ پی برد که پرسنل قدیمی و پرسنل جدید هر دو به یک اندازه از آن بهره می برند، به بیان دیگر می توان گفت که بهره بردن از آن ارتباطی به سابقه کار ندارد.

• نگهداری

منظور از نگهداری، وفاداری افراد به سازمان است، این موضوع زمانی تحقق می یابد که افراد متخصص روش ها و استراتژی هایی را به کارمندان آموزش می دهند با این کار علاوه بر آن که انگیزه ی بیشتری برای کار پیدا می کنند به تحکیم ساختار ساختمان نیز کمک می شود. در واقع حس ارتباط و تعهدی که در کارکنان به وجود می آید باعث نگهداری و وفاداری آن ها می شود.

• پیشرفت و توسعه ی فردی

اشخاصی که به تازگی فعالیت خود را در یک کار آغاز کرده اند با کوچینگ سازمانی می توانند به کار خود توسعه ببخشند. به بیان دیگر می توان گفت که کوچینگ مانند یک مسیریاب عمل می کند و راه های درست را به کسانی که سردرگم هستند یا نمی دانند کدام مسیر بهتر است نشان می دهد.

• بهره وری تیم

در قسمت قبلی گفتیم که کوچینگ می تواند به پیشرفت و توسعه ی فردی کمک کند، اگر تمامی کارکنان بتوانند در کار خود پیشرفت داشته باشند در واقع یک سازمان یا تیم به بهره وری رسیده است.

مزیت های دیگری نیز دارد که بدین شرح است:

• استعداد های بالقوه جذب و حفظ می شوند.
• کارکنان می توانند با مشتریان روابط بهتری برقرار کنند.
• عملکرد فردی و حتی سازمانی بهبود پیدا می کند.
• قدرت سازمانی بیشتر خواهد شد.
• روحیه ی پرسنل بهتر می شود در نتیجه به سازمان وفادار خواهند ماند.
• کارکنان در یک محیط کاری مثبت فعالیت دارند این موضوع می تواند تاثیر مستقیمی روی بهره وری داشته باشد.
• مدیران شرکت ها یا سازمان برای اینکه روابط را بهتر کنند یا میزان بهره وری را افزایش دهند برای یادگیری استراتژی های کوچینگ اقدام کرده و سپس آن ها را تیم کار خود آموزش می دهند.
• بر فرهنگ سازمانی تاثیرات مثبتی خواهد گذاشت.
• از دیگر مزیت هایی که می توان برای آن نام برد این است که برای سازمان اعتبار به همراه دارد.
• با استفاده از کوچینگ سازمانی می توان استعداد های درخشان که برای سازمان ضروری هستند به کار گرفت.
• حتی با توجه کردن به این موضوع می توان به موفقیت های پیاپی رسید.

از این که تا انتهای مقاله با ما همراه بودید نهایت تشکر را داریم، هدف ما از گردآوری مطالب فوق آشنایی هر چه بیشتر شما با کوچینگ سازمانی بود. امیدواریم که نهایت استفاده را برده باشید. اگر می خواهید در این باره بیشتر بدانید پیشنهاد می کنیم از وب سایت Alirabiei.me دیدن کنید یا این که در اینستاگرام به پیج ایشان ملحق شوید و از مشاوره ها و دوره هایی که برگزار نهایت استفاده را ببرید.